定期团建有多重要？
一、定期团建，增强团队凝聚力，战斗力以及团队荣誉感
无论什么岗位，通常情况下，员工在工作一段时间之后，会出现心态疲惫，团队凝聚力涣散，战斗力减弱等情况。这时候，企业就会想方设法帮助员工找回该有的工作状态，定向团建活动是非常受欢迎的选择。定向团建活动的优点体现在团建活动是在特定的时间，特定的环境之下，以团队为单位携手去做一件事，获得显而易见的成果。这不但能增强团队凝聚力，还能最大程度增强团队战斗力和团队荣誉感。
二、激发员工潜能，投入到工作中来，为企业创造价值
工作中，由于分工不同，不是每个人都能与上司领导同时毫无距离感地参与一件事，但定向团建能做到这一点。作为公司小透明的员工，若能在团建活动中表现优异，受到领导的表扬，同事的赞许，那么，这种激励能被员工带到之后的工作中去。也就是说定向团建能最大限度地激发员工的潜能，使之获得自信，再将这种自信投入到往后的工作中来，为企业创造价值。
三、提供员工互动交流机会，促进协作，提高工作效率
由于工作职位的不同，很多同事一起工作半年了，还互相不认识。这时候定向团建就非常必要，团建活动让员工更清晰明了地体验到在同一个时间空间里，与各个不同部门的同事互动，互帮互助完成一件事。此举不但能促进同事之间的互动与交流，还有助于往后的工作协作，提高工作效率。
四、优质定期团建活动，让员工玩嗨，更专注
定向团建是把员工从紧张严肃的工作状态中解放出来，对员工而言，是一种工作福利。据大数据显示，团建福利也是员工选择公司的指标之一，可以看得出员工对团建活动的重视，但重视并不代表喜欢无趣、千篇一律的团建。但是定向团建2.0版本就能实现员工所想，不但在团建内容上有了重大创新，在形式上也各具特色，还结合互联网运用，受到年轻用户的追捧。它是由爱闯闯率先开发出的国内唯一个专业针对定向团建所开发的APP，着力于为为广大企政事业单位提供优质的定向团建服务。
《鱿鱼游戏》通关秘籍指南
鱿鱼游戏一共有六关，一关比一关坑，一关比一关难，首先从第一关开始。
第一关 一二三 木头人
这一关有点模仿前几年日本电影《要听神明的话》，几乎可以说是一模一样，玩家在规定时间内前进完成目标，期间不能被鬼发现移动，否则立即淘汰。
和这部电影比起来，《鱿鱼游戏》的第一关真的是小儿科，因为通关的人太多了，不像《要听神明的话》，最后只有一位玩家存活。
所以如果你参加了这个游戏，首先一点就是，不要慌，一定要沉住气，不要看见别人淘汰就害怕，还要抓住时间，这一关，必须冷静，否则，死定了。
第二关 椪糖游戏
这一关老实说有点难，，首先是选择图案，三角、圆形、星形，还有伞形，那应该选择哪个呢？很简单，选简单的为主，因为这是小孩子的游戏，小孩子天生喜欢简单的东西，三角形最具有吸引性。
如果万一选中了星形和伞形，老实说，用针扣去图案是很难得，你看很多玩家都用手掰就能看出来，用针行不通的。
除非你带了打火机，像韩美女那样用打火机加热钢针，这样你就能轻易过关了。
导演真的挺会玩，居然想到了用口水融化糖，仔细想想，这不是理所当然的吗？糖遇到口水，就会自然融化。
所以这一关，遵循游戏规则用针抠取图案很难赢，建议你用口水过关，最主要的是多想。
很多人都说过这一关很简单，但换位思考一下，在那个场面，身边的人全都用针抠图，而且还有时间限制，那这时的你会怎么想？
自然是跟随大众的脚步啊。
第三关 拔河游戏
这一关虽然技巧很重要，但最终要的还是力气，虽然对主角的队伍能赢有一定程度的理解，但老实说，我还是很吃惊。
尚佑的聪明在这一关就可以看出来，在不知道游戏的前提下，需要找身强力壮的男人，但可惜队里有三个女人，还有一个老头。
既然力量比不过，那只能比技巧了，老爷爷让奇勋站在最前面，阿里站在后后面，其他队员交错站位，把脚放平，用腋下夹住绳子，在最初的十秒内，所有人用力向后仰。
靠着这招，所以在差距悬殊的情况下撑过了前几秒，但还是不敌。
尚佑有了注意，全员向前几步，让对面摔倒，冒险一搏。
真是疯狂，如果万一对面没有摔倒，反倒是接着这个机会直接把他们拉下马，那是不是整个游戏就结束了呢？
大胆推测一波，奇勋、尚佑、姜晓、韩美女都死在了这关，黑老大德秀凭着不要脸的本事成功走到了最后，成为最大的赢家。
好在尚佑赌赢了，就差一点奇勋就掉下去了，幸好对面的队伍摔倒了。
第四关 弹珠游戏
这一关怎么说呢？
尚佑和奇勋都选择了猜单双，虽然获胜的几率是五五开，但我认为他们选择错了。不说奇勋，至少尚佑的聪明头脑完全没有展现出来，所以我认为尚佑这一关真是傻了，所以不得不最后靠卑劣的手段把阿里手里的弹珠骗过来。
与之相比，我认为德秀挺聪明的，一局定胜负，谁能把弹珠扔进洞里，谁就是最后赢家。
至少这样，输了也没有什么不甘心吧，因为这个运气没有多大关系，主要是考虑技巧。不像猜单双，完全凭运气。
第五关 玻璃桥
这一关老实说，从选取号码就能看出你是哪种人。
换位思考一下，如果让你选择，1~16号你会选择几号？中间的号码是第一时间被选择完毕的，因为中间既不用担心第一个试水，也不用担心最后时间不够，如果你选择了中间的数字，表名你是一个保守的人，你不喜欢冒险，喜欢稳妥。
如果你选择了前面的号码，表明你具有开拓精神，敢于挑战未知，但肯可能因为挑战未知而跌落悬崖。
如果你选择了后面的号码，表明你具有前瞻性，同时非常有自信，对时间有很强的认知能力。
说说怎么过关吧，如果你有幸选择了最后一个位置，那你就还好，有机会躺赢，但如果你选择了前面的位置，嘿嘿嘿。
在网上，有一种说法赢得了很多人的认可，就是两个人相互合作，试探着清除掉普通玻璃，这方法确实有效，不说主办方认不认可，就是在那种情况下，你需要找到一个信得过的人才可以，否则，你信不过他，你会放心把你的生命交给对方吗？
第六关 鱿鱼游戏
如果选择进攻方，那就像奇勋一样，抓住机会，达成目标，用双脚走路。可以向奇勋一样抓把沙子。
如果是防御方的话，其实前期优势很大，毕竟进攻方前期只能单脚走路，所以必须抓住一开始的机会，不要给对方反击的机会。
重走长征路-讲四史党建
80年前，在中国大地上发生了震惊世界的二万五千里长征，它是红军意志、勇气和力量的伟大史诗，是人类战争史上的空前奇迹。长征是举世无双的，正如美国作家哈里森·索尔兹伯里所言：这是一场激动人心的远征，它过去是激动人心的，现在它仍然会引起世界各国人民的钦佩和激情。它将成为人类坚定无畏的丰碑，永远流传于世。
重走长征路
80年斗转星移，有一首英雄史诗依然豪情万丈；历经岁月沧桑，有一种伟大精神依然催人奋进。不管你对长征的描述是悲壮的还是伟大的、是艰险的还是苦难的，也不管你从理论上对长征理解得多么深刻、对长征路线有多么的熟悉，如果你没有实地走一走，亲身去感受、去体验，那你的理解总是不全面的，你的认识总是肤浅的，你永远感受不到红军长征的艰险与苦难。80年前，8.7万名中央红军纵横十余省，长驱二万五千里，完成“当今时代无与伦比的一次史诗般的远征”。80年后的今天，我们继续踏寻长征路上的革命足迹，不忘初心，继续前进。
“我看着你们，满怀羡慕”
“你们有幸遇见这样的时代，但是时代更有幸，遇见这样的你们”
“因为你们，这个世界会更喜欢中国。因为一个国家最好看的风景，就是这个国家的年轻人”
“不用活成我们想象中的样子我们这一代人的想象力，不足以想象你们的未来”
ICONA家庭日Family Day
“有一天，这颗星星将会从这里开始升起，
我希望这象征着我们和我们的孩子们的成功。”
——1872年戈特利布 ·戴姆勒
ICONA FUN DAY
Icona是一间源自意大利都灵的设计公司，但设计中心位于上海，目标是提供“欧洲的设计、工程技术和样车制造，但又融入了中国客户的喜好和要求。
家庭是人类社会的最主要组成部分，也是对人类社会产生重要影响的个体单位。
企业是若干家庭的集合，通过丰富多彩的家庭日活动，在增进员工家属对企业的了解和认可的同时将企业文化与家庭文化融合，
巩固家庭基础，更让家属们在互动中感受企业的精神，
让家属们对公司产生良好的印象
加深每个家庭对企业的感情！
家庭是人类社会的最主要组成部分，也是对人类社会产生重要影响的个体单位。
企业是若干家庭的集合，通过丰富多彩的家庭日活动，在增进员工家属对企业的了解和认可的同时将企业文化与家庭文化融合，
巩固家庭基础，更让家属们在互动中感受企业的精神，
让家属们对公司产生良好的印象
加深每个家庭对企业的感情！
我们在关爱中茁壮成长，感谢亲属默默的支持及鼓励，携手创建—“ICONA” 我们的家园！
特色影集签到
精灵迷宫世界游戏
更多的员工及家属交流空间
美食一条街准备填满来宾的胃
家属互动
儿童游乐区设计
自由娱乐-K歌大乐拼
西式甜点
家庭日的中西美食
−根据品牌定位和个性，结合ICONA的特征，
精灵团建全新打造为企业定制的“风范体验”专属家庭日活动，
为ICONA员工们提供体验“精彩丰富”生活的活动、满足其风范个性和诉求。
−根据不同的元素和时间节点，提供员工家属“社交、交流”的机会和主题丰富、内容新颖的多元“体验”。
在精灵团建的细致安排下，ICONA家庭日圆满落幕！
那个新来的员工，跑了
最近，一个HR朋友
向小星诉说自己的苦恼：
“小星，你说这是为什么？
新招的员工，没两天跑了！”
小星连忙安慰她：
“偶尔一两个新人不适应，
离开也很正常，别担心。”
她眉头拧成一团，道：
“一两个？都跑得差不多了！
说是没人教，没人重视。
可我明明有做新人培训的，
真是奇了怪了。”
“会不会是你培训的方法出了问题？”
明明招了一群程序员
却天天上大课讲理论
明明招了一群熟练工
却从不进行情景模拟训练
……
许多HR在培训前
都不会去了解这一批新人
而是直接沿用过去的模板培训
让新人很不适应
因此，在培训前
进行一次需求调查
是非常重要的！
《培训需求调查表》
根据新人需求制定培训计划
帮助员工更好地融入。
培训就是把人聚在一起
上大课搞个拓展就完事了？
No!
他们还需要——持续性的团建
HR需要收集此次培训的
满意度反馈
让下一次培训更完善
从收集培训意见到确认主题
从检验培训成果到最终效果反馈
选择精灵团建，都能让
培训事半功倍
让新员工更快融入
一起试试吧！0
在上帝给的定点光下，轮番上演的一场狂虐
精灵团建荒野求生真人秀
一场成功的团建，只需要做对这几件事
作为团建行业新势力品牌，精灵团建每年接触到各种团建需求，新进团队要团建,年终总结要团建、年中拓展要团建…相信总能听到身边的朋友吐槽“团建参加几十次,每次都是吃饭喝酒,无趣”,“虽然常打着出去玩的名义团建,但每次出去玩酒店开会就是一整天,心好累”…
这些无趣的团建形式单一、缺乏创新而且占用休息时间的团建活动,对初入职场的新人还有点吸引力,但对很多的职场老阿姨,真心是…emmm…更可怕的是,时不时总要来这么场无趣的团建活动。
团建如此鸡肋,为什么它还存在?
根据精灵团建调研数据，很多公司领导都知道员工不喜欢团建，尤其是周末团建。但团建可不仅仅是想让员工放松一下,更重要的是要传播企业价值观,增强员工凝聚力,从而提高工作效率!
而在普通员工眼中,传统团建能让同事们放下工作轻松一下已经很不错;若是能够认识新同事,方便以后工作交流,那已经是超额完成目标了。
传统团建虽然鸡肋,但事实上到目前为止,团建活动作为日常工作之外的同事交流,在让员工快速获得归属感、团队获得凝聚力方面,还没有找到更好的提高管理质量的替代方式。
团建如此重要,那么,怎么样才能想出一个有趣一点的团建活动呢?
打破思维格局,这些也是受欢迎的团建：
除了传统户外拓展和年会这种团建活动形式,其实在精灵团建这样创新的团建公司这里,很多更合年轻人口味的活动早已经成为团建的一部分。
沃尔玛将公益活动和企业团建结合,要求员工每年有20个小时的公益时间,用来支教、保护野生动物、照顾孤寡老人等等,将团建活动做成了公关事件,既达到宣传品牌的目的,又让员工获得帮助他人的自我满足感,同时在一系列公益团建中训练团队协作和快速响应解决问题的能力。
米其林将分享性格测试作为团建的一部分;明星工作室常常把团队境外游作为年末团建的重要组成部分;狼人杀风靡时,各种桌游也常常成为团队交流的重要方式……
在精灵团建，还有着创意剧情主题的沉浸式体验团建也常常成为主打的明星产品,这种类似剧情游戏的团建方式,不仅趣味十足,同时因为在一场游戏的时间内极大程度的模拟了团队“患难与共”的过程,带领团队共同经历或克服困难,更能显著的让团队感情升温。
好的团建,都做对了这五件事
(一)参与者感兴趣
团建的最终目的是为了凝聚力和绩效,有效的团建最重要的是考虑员工的参与意愿。基层员工的意愿比部门管理者的意见更重要,因此HR在制定团建方案时,最好先做员工调研,通过问券和访谈,了解员工的兴趣和需求,根据调研结果选择合适的方案。
(二)实现员工个人价值
公司有绩效和社会责任需要达成,员工也要有自己个人价值的实现途径。公司团建是向员工传递企业文化的重要方式。设计一个合适的、具有公司价值观或特色的项目,能在工作之外激发员工对公司的归属感和认同感,也能让员工有兴趣参加。如果可以,让每次团建都成为员工提升自我的一次机会。
(三)选择合适的团建时机·
精灵团建建议，一般而言,一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点,最好都能做一次团建。
第一个阶段是新员工入职。宝洁和米其林都有一对一伙伴制度和部门经理培训制度,一对一的伙伴负责带他熟悉办公室环境,认识新同事,以帮助他快速融入团队。
第二个关键时间点是新团队成立时。这个时期,大部分成员都是新的,各有各的背景,互相了解各自工作中的困惑、职业背景、成长背景、个人性格等,更加容易让团队成员之间彼此接纳,迅速成为一个新团队。
新团队的团建时机最好选在组建一个月左右时,这时大家对人、对工作都有了初步认识,但还不熟悉,也过了刚入职时的新鲜感,有了一定困惑,是最好的团建时机。
稳定的团队在遇到新挑战时也需要团建。“业务发展中的每一个阶段碰到的挑战都是不一样的,而且坦率地讲,总有新的挑战在那里。”如何让所有团队成员都对新挑战形成一个共同的认识,并建立共同面对挑战的情感,这时候就需要一次给团队打气的团队建设了。
(四)形式、时间和参与方式不刻意·
原则上,我们鼓励团队经理带队做团建活动,但在参与方式上,更建议把自主权留给员工,因为对员工而言,参与自发组织的活动,往往比参加公司要求报名的活动更热情。
(五)事后复盘团建效果·
这一点经常被企业忽略,正因为缺少复盘,不少员工觉得团建没有实质性作用,更不愿意参加下一次。因此团建活动结束后,有团队领导带领和员工一起回顾整个团建过程,总结出优缺点,也应该成为HR设计团建流程的一环。
作为员工,团建时你应该怎么做?
所谓归属感,其实就是看你在这个公司建立的社交网络的紧密程度。所以当你参与一场跨部门的团建时,你可以借此扩大自己的交际范围,找到你在这家公司的归属感。
而面对更加多元的创意团建,你可以好好利用它来实现自我突破。
菩杰原本是沃尔玛公司里的一位普通秘书,平时在工作中属于并不引人注意的类型。一次团队活动中,多位队员职位都高于他,但他并没有畏惧承担活动leader的角色,组织活动、召集会议并且分配工作,活动结束后还对整个活动作了总结。
团建活动中的出色表现吸引了高层注意,活动结束不久,这位普通行政秘书很快得到了一个新的职业发展机会。公司相信他既然在团建中有能力做领导者,也能在其他工作岗位中发挥类似的能力。
负重前行的岁月里，重燃速度与激情
F1是一项对团队巨大考验的项目。
学员需要做的是建立一支F1车队，通过各种类型的争夺与比赛，让学员体验F1的刺激与团队的精诚合作。
这次，我们银联的小伙伴们齐聚在卡丁车俱乐部基地，即将一起完成速度与激情的一系列考验
经过一系列开心幽默的破冰游戏环节，我们的各个团队开始造车了
F1大奖赛精灵站，车队组建， 媒体见面会， 排位赛，积分赛，终极赛 ，赛事颁奖大会
车队、车模展示环节，比谁更靓，比谁更有气势，比谁更有特色
第三个环节，卡丁车速度与激情上演，我们各队的选手都已就位
谁会是冠军呢？
只要你拥有速度，你就拥有一切。 冷静、自信乃至自负、蔑视的眼神，
以及深情款款的对视，团队之间默契的眼神，
都让我在下一秒忘记了上一秒差点飞驰两隔的境地，
都让我以为世间的美好都在于此，
在于无畏地面对前方的困难，
在于百分百地信任队友，
在于一个幸福的团队和一个完整的爱。
一轮又一轮激烈的角逐
冠军队颁奖
冠军分享：
一个成功的团队绝不仅仅是单纯一起工作的人群，
而是由拥有互补的技能、清晰地共同愿景、一致的目标的人组成，
任何组织能够直接运用的资源都是有限的，
只有有效的整个资源，分工合作，
才能保证在激烈的竞争中立于不败之地。
人的一生本就是一场赌注一场比赛一场游戏，
但求活的精彩，不枉一生。
那些敢于挑战，敢于冒险的人
值得敬佩，
受到大家的喜欢。
这个定向很燃很精彩
这个夏天很燃很精彩
城市定向户外挑战赛首次走进国家统计局浦东调查队
24日，国家统计局浦东调查队组织了一个别开生面的关于浦东城市定向挑战赛。
我们发现这次的城市定向线路，比以往不仅线路上体现了浦东的特色地标，还增加了不少新元素新花样。如科技感十足的上海科技馆，“古”味十足的老船厂1862，具有挑战性的完美穿越，微视频录制……
中午12点，统计局浦东调查队的参赛者们就纷纷冲向各自的“战场”，找寻神秘点标，完成趣味任务，用脚步丈量浦东，一起探索发现浦东更多的美丽风光和人文景观。
一个个好玩的游戏，一道道飞奔的身影，一场场暖心的互动，让这个5月“刷”上了绚烂的底色。尽管只有半天的时光，但定向线上的每个团队都希望明年再战，因为这样一个很燃努力奔跑的半天，足以温暖岁月。
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朝着同一个目标迈进，让这些男生和女生都攒着一股劲，在第一个打卡点：浦东世纪公园，团队破冰完后，通过同心鼓比试出发顺序，颠球多的队迅速迈开了脚丫子，奔跑起来一个个飞驰的身影，像极了电影中的追风少年，很是带感！
在线路第一站——上海东方明珠电视塔，需要在这里完成本单位公众号涨粉丝任务，鸡太美队率先出击，可是路人似乎很不领情，拒绝了N多次了，但团队整体成员豪不气妥，终于在N+1次，完成了公众号5个涨份的任务。另一边同时到达的panda队，使的是另一个策略，送小礼品，顺利地在7次问询中完成了涨粉任务，节省了时间和精力，迅速提前奔向下一个目标点：上海中心大厦。
在上海中心大厦，一个“指压板”挑战的游戏，在充满喜感的问答中进行。这次跑在冲在最前头的依然是“panda”，派出的代表光脚丫站在指压板上，要回答NPC随机抽取的10个挑战问题，过7块指压板，答对前进一步，答错原地跳3下，只有3次错的机会。在集体智慧的贡献下，以刚好回答正错最后一个问题险胜过关。不过接下来的鸡太美队似乎对这种挑战毫无怯意，以全部答对闯关突进。
在老船厂1862，在这里，需要上演一出精彩的完美卡牌风云游戏，用好默契感把牌依次从A翻到老K。鸡太美队头脑风暴，合理分工，迅速展开翻牌策略，一次性完成挑战，向下一个打卡点奔跑而去。
奔跑起来，享受乐趣，绽放自我。在线路中华艺术宫——原世博会中国馆，“兔兔生威队”的队员人如其名，率先抵达首站。迎接他们的是，非常考验团队默契的游戏——“杯子舞”，为节省时间、统一步伐，他们需要迅速组织好队伍，谁站第一、谁垫后？只有团队群策群力，迅速规划好排列顺序，统一口号和步伐，大家动作一致，才能在一个节奏上打出一段优美的拍子。
在上海科技馆，每个队要求做关于《跨境电子商务消费者调查问卷》的市场调查表5份，积极推进全民对国家统计的认识……
与此同时，支线任务也在同时展开，找地图，价格调查，与旅行团合影，90秒微电影，上海中心的塔楼，科技馆的地下城，艺术宫的奶茶店，公园的游客服务中心，被团队的伙伴们一个个转起来……
“这个夏天很燃很精彩！我们几个人约好了，明年再战！”喜获冠军奖的几个伙伴异口同声道。
最后，挑战赛的伙伴们开心地领到了今天一天的奖赏：带有精彩照片的挑战证书
囚徒的困境——惊天魔盗
“终于等到你了，我亲爱的刘博士，江湖传闻你的身手十分了得，从来就没有你刘博士拿不下的目标，这个1900资产大楼里，有个金库，里面有很多黄金珠宝，还有一块透明宝石（海洋之星）。这个宝石就是你们今天的任务，当然其他东西可以归你，但宝石是我的。
你们到达之后会得到一张拍卖会邀请函，参加一场拍卖会，那是进入金库的必要条件，赢取更多的筹码吧，剩下的就看你的啦，千万不要让我失望，预祝咱们合作成功“。
你们到达之后会得到一张拍卖会邀请函，参加一场拍卖会，那是进入金库的必要条件，赢取更多的筹码吧，剩下的就看你的啦，千万不要让我失望，预祝咱们合作成功“。
戴尔VS快钱皮划艇漂流记
皮划艇运动起源于爱斯基摩人捕鱼和捕猎海豹时使用的小舟，一个闲得无聊的英国人把它带到了英国后，因为它的方便和便捷在世界范围内发展起来，英文叫做kayak，是英文中唯一一个正写和倒着写都一样的单词。
- 皮划艇不仅是一项体育运动，其实也是适合普通人参与的悠闲户外项目，而且特别能锻炼人的平衡性与协调性.皮划艇最重要的特色是能让人们看到未曾看见的风景，因为可以驾驶皮划艇划行到任何想去的位置，带你看到平时在陆地上看不到的奇特风景，如岛屿、岩洞、水鸟、飞鱼、奇特的植物等。在宽阔的水面上你才能感觉到世界是多么的广阔，没有塞车，没有噪音，没有拥挤的人群，没有肮脏的空气，没有压力，一切都是清新自然的，毕竟地球上70%以上的面积是水域。
- 皮划艇基本上是一人一艇，由自己掌握方向与速度，有助于增强个体的自信心和独立能力，而在训练或比赛当中，往往是结队航行，不但要奋力争先，还要与同组队员相互照应，紧密合作，因此，更能培养团队精神。随着社会的发展，人们生活水平的提高，回归自然、挑战自然已成为现代人们追求的时尚。环保，健康，时尚的皮划艇项目在世界上得到了人们的肯定，特别是追求时尚、热衷户外运动的年轻人的喜爱。
- 言归正传，精灵的客户已经下车了，教练，你是不是跑去搬砖头了？
- 来段畅快淋漓的破冰
- 哈哈……你犯错了
- 老外跳起洗衣拖地舞，那叫一个囧
- 辛勤的工作人员提前出发设置任务
- 你们别停，整你们的东东怎么能让你们知道
- 2号点位已就位，等着菜鸟过来受虐
- 我是划艇的小行家，目前单身，我偷偷地说：给我未来的婆婆一个差评，发货太慢了。
- LADY AND GENTLEMAN 拿上浆板跟着小黑教练开始热身运动
- LISTENING……教练上课的质量，决定手机此月的流量。
- ARE YOU READY?! GO!
- 说实话上艇的时候心里是有点慌慌的
因为平常接触不多
操作的时候船有点晃
不过还好熟悉后稳定下来了
之后就是在船上享受自己一个人的时光了
- 第一步：水上拨河：冬天我和静电啪啪啪，夏天我和蚊子啪啪啪，现在我和湖水啪啪啪
- 小美女们各自表情包开始亮相
- 你打扮成这样，到底对这个世界有什么不满。
- 信心满满开始出发了
- 不是姐独特，而是你们跟不上姐的脚步。
- 百舸争流千舟过
- 漂流到未知丛林中~某男生：两岸原生啼不住，咱俩相约优衣库。
- 嘿呦！加把劲呦，我能想到最浪漫的事，就是和你用遍所有的姿势~划到终点
- 完成目标点1：所谓伊人，在水一方，所谓贱人，在我身旁，不想成为贱人，赶快走~$%#@*
- 完成任务点二：我努力划，要划成一道闪电、照亮所有猥琐的胖子。
- 队伍整合：我是孤傲的岛，谁是上不了岸的潮。
最后冲刺
战利品
- 我们是无敌小二轮
活动圆满结束
结语
我有一个梦想，在某天的早上，迎着初升的太阳，带着自己亲爱的家人，一起去远方– 一路上，我们划着小船，闻着花香，看看天，看看树，看看你，看看我——心底的微笑在水面荡漾
“李时珍”的皮，可以这样皮
绿精灵你们在睡梦中醒来，发现自己失忆了，除了名字什么都记不得。当灯打开，你们来到了一个陌生的地方“绿玩”。
这里四周被高大的铁墙包围着，墙外有黑衣人把守，还有一群巨大的怪兽威胁着墙内人们的生命。墙内住着18位绿精灵，你们都被困在了绵延不绝的迷宫森林当中。
此后，迷宫逐渐开始发生变化，一切都陷入了混乱中，精灵们决定一起走上破解迷宫之路，找出迷宫背后令人不寒而栗的秘密。
迷宫世界中，黑衣人与绿精灵之间的纷争从来没有停息。绿精灵一直在想方设法逃出迷宫，找寻着圣剑、地符反制黑衣人，即便如此，黑衣人凭借“尊贵”的血统，一直主导着迷宫世界。但是，这次的绿精灵…有点皮。
上海团建潮玩法——精灵【古镇迷踪】剧情团建
听过一句话：好挖百度人，难挖阿里人，易走腾讯人。
是什么形成阿里如此强的员工凝聚力呢？那就是：团建啊！
呆过阿里的人可能都会深深了解阿里有多重视团建活动：新人入职要团建、新任领导要团建、员工生日要团建、员工周年要团建、员工转岗要团建、员工离职要团建、员工季度业绩好要团建、员工怀孕要团建、员工家里的小狗生崽要团建（阿里资深hr所说、有录音、绝对真实！）、没什么理由好久没团建了也要团建……简直就是一言不和就团建啊！
总结起来就是：没有什么事情是团建一次解决不了的，如果有，那就团建两次啊！
然鹅，再有心的领导也耐不住有限的团建形式。都说团建有三宝：吃饭唱歌大冒险。除此之外，团建市场风起云涌，“三宝”团建之外团建公司推出了各式各样的传统团建，不倒森林、求生墙、无敌风火轮、信任背摔，丰富多彩的团建小游戏背后难掩同质化严重弊端。